J’écoute de nombreux acteurs des Ressources Humaines s’exprimant sans langue de bois : ils sont tiraillés entre le fait de devoir appliquer les décisions de leur Direction Générale et le désir de satisfaire les attentes des salariés.
Ces acteurs RH sont confrontés à des injonctions paradoxales : injonctions paradoxales sur le temps, injonctions paradoxales par rapport à leurs valeurs.
L’urgence supplante le temps long.
Or, le métier de RH nécessite du temps pour faire évoluer les comportements.
Tiraillés entre leurs valeurs et des mesures qu’ils doivent faire appliquer, ces professionnels se ressentent souvent dans une position inconfortable.
Bref, un jeu d’équilibriste où trouver la juste posture pour tenir son rôle et faire face aux injonctions paradoxales, est une nécessité.
Et si les acteurs RH avaient des lieux d’expression à l’instar des coachs ?