Point-carrière

Vous souhaitez mieux impliquer vos collaborateurs dans le développement de votre entreprise. Le point carrière est un moyen de répondre à cette attente.

Pourquoi le proposer ?

Faire un point carrière, c'est donner à une personne les moyens de faire des choix raisonnés et argumentés pour évoluer et progresser sur sa propre voie.

C'est, en premier lieu, l'aider à clarifier ses priorités et ses objectifs.

Un point carrière se fait en général dans le cadre d'une mobilité interne, lors de l'élaboration d'un projet, ou éventuellement en amont d'un départ.

Comment le traiter ?

Le point carrière consiste à aborder la carrière de l'intéressé avec une vision ouverte, intégrant les dimensions personnelle et professionnelle, et à envisager d'autres champs possibles.

Il se décline en une série d'entretiens répartis sur une durée à déterminer, se déroulant généralement comme suit :

Spécialisés dans le lien que chacun entretient avec son travail, nous interrogeons sur le travail qui prend trop de place ou pas assez, le travail qui motive ou qui déçoit, le travail qui passionne ou qui ennuie...

Nous abordons le point carrière avec la démarche du coach qui aide le collaborateur à identifier ses limites, à clarifier son lien au travail.