Conseil en recrutement
Vous souhaitez développer un partenariat avec un consultant externe pour optimiser votre processus de recrutement :
- en lui confiant des missions ponctuelles,
- en externalisant tout ou partie de l'activité
Nous vous accompagnons tout au long du processus de recrutement qui se décline en quatre phases :
- nous évoquons avec vous l'histoire de votre Entreprise, ses produits, ses services, sa culture et ses valeurs,
- nous rédigeons avec vous la définition de poste en termes de missions, compétences requises, enjeux, interactions externes et internes,
- nous organisons la recherche de profils (approche directe ou annonce), évaluons les candidats, et vous proposons une sélection de candidats que vous rencontrerez,
- nous assurons la réussite de l'intégration du candidat retenu en organisant des entretiens formalisés au cours de la période d'essai, d'une part avec le candidat, et d'autre part avec son manager.
Nous intervenons principalement dans le domaine industriel, des hautes technologies, et des services aux entreprises...
Nous avons sélectionné des prestataires reconnus dans leurs spécialités Ressources Humaines (consultants, chargés de recherche France et Europe, graphologues), afin de vous fournir une prestation de qualité, répondant à votre demande.
Parmi les missions confiées, nous avons notamment recruté pour les fonctions de Directeur des Ressources Humaines, Directeur Commercial, Ingénieurs Commerciaux, Responsable des Systèmes d'Information, Chefs de projet, Responsables Marketing, Responsables Communication...
Convaincus de l'importance de la déontologie au sein de notre profession, nous participons à l'association Référence qui regroupe des Professionnels RH. Référence a édicté, dès 1989, une charte de déontologie relative au recrutement.
De plus, nous sommes membre de l'association A Compétence Egale. En tant que signataire de la charte, nous nous engageons dans la lutte pour l'égalité des chances, et notamment à :
- nous impliquer activement dans la lutte contre les discriminations,
- assumer pleinement notre responsabilité sociale,
- garantir une égalité de traitement de toutes les candidatures,
- assurer un processus de sélection centré sur les compétences.