Accompagnement professionnel - coaching individuel
Vous pensez que l'environnement de travail impose une autre façon de faire, qu'une difficulté fait obstacle lors d'un changement de poste, qu'un de vos collaborateurs doit faire le point sur sa carrière, se réorienter, ou développer ses capacités managériales...
Nous proposons un accompagnement, avec un regard extérieur, pour vous aider à dénouer les situations sensibles.
Qu'est ce que l'accompagnement professionnel ?
- c'est une réponse aux problématiques rencontrées aujourd'hui par les salariés, de plus en plus livrés à eux-mêmes pour s'adapter au changement.
- c'est aussi un espace de rencontre avec soi-même qui induit un questionnement sur la cohérence des actions engagées.
Pourquoi le proposer ?
- pour développer chez un professionnel son style, son potentiel et sa capacité à agir dans des environnements complexes,
- pour avoir quelqu'un d'extérieur à l'entreprise, centré sur la réussite de l'individu pour le développement de l'entreprise,
- pour prendre conscience de ses modes de fonctionnement avec un objectif de dépassement de la situation,
- pour mieux se connaître dans ses potentialités et ses limites.
Comment se déroule un coaching ?
Toute prestation de coaching a pour point de départ un contrat tripartite entre l'entreprise, le bénéficiaire et le coach (pour les particuliers, il s'agit d'un contrat bipartite).
Le processus d'accompagnement s'organise autour d'une série d'entretiens, d'une durée moyenne de 1h30 à 2h, fixés au démarrage de la mission en fonction du contexte et des objectifs.
Le contenu des échanges est confidentiel : l'entreprise est informée sur le déroulement des échanges, mais non sur le contenu.
Quel est le rôle du coach ?
Il aide le "coaché" à prendre du recul sur sa pratique professionnelle pour optimiser sa capacité de prise de décision.
Le coach sait que l'intéressé détient la solution à son problème : il l'aide à y accéder grâce à des prises de conscience successives.